Programmētājs Stambulā sāk darbu no mājām pulksten 9, pusdienas izņem no ledusskapja, pulksten 18 aizver klēpjdatoru. Visu nedēļu nav kolēģu — ir Slack paziņojumi. Sociālā dzīve pamazām sarūk, un viņš to pamana tikai pēc sešiem mēnešiem.
Pandēmijas laikā aizsāktais attālinātais darbs Turcijā ir kļuvis pastāvīgs. Īpaši tehnoloģiju, dizaina, mārketinga un konsultāciju nozarēs pilnīga vai daļēja attālināta darba forma tagad ir norma. Šī pārmaiņa, atvieglojot darba dzīvi, ir sarežģījusi sociālo dzīvi — īpaši, runājot par jaunu cilvēku iepazīšanu.
Kāda bija biroja sociālā loma?
Birojs nav tikai vieta, kur strādāt. Tā ir sociāla infrastruktūra. Kafijas pauze, pusdienas, projekta pārrunas un īsas sarunas gaitenī — tie visi ir netīšas socializēšanās iespējas. Pētījumi rāda, ka ievērojama daļa darbinieku draudzību un romantisku attiecību sākas šajos "nejaušajos" brīžos.
Attālinātais darbs šo struktūru noārda. Attiecības ar komandas biedriem joprojām pastāv, bet tās pārsvarā ir ekrānā iespiestas, uz darbu orientētas attiecības. Jaunas iepazīšanās gandrīz pilnībā ir atkarīgas no cilvēka aktīvas piepūles.
Sociālās izolācijas karte attālināti strādājošajiem Turcijā
Ne visi ir vienlīdz apdraudēti. Izceļas vairāki profili:
- Jaunpienācēji: Kāds, kurš tikko pārcēlies uz lielpilsētu, piemēram, Stambulu vai Ankaru, un strādā attālināti — pilsēta ir jauna, un nav biroja sakaru. Visneaizsargātākā grupa.
- Attālināti strādājošie mazpilsētā: Tie, kas dzīvo Izmirā, Eskišehirā vai mazākā pilsētā un strādā attālināti uzņēmumam lielpilsētā. Viņu sociālais loks ir ierobežots, pasākumu dzīve — zema.
- Ilgstoši attālināti strādājošie: Tie, kas strādā attālināti trīs līdz četrus gadus, sociālais loks pamazām sarucis, un tas nav pamanīts.
Jauna sociālā loka veidošana: reālas iespējas
Reālistiski veidi, kā attālināti strādājošie Turcijā var veidot sociālo loku:
Coworking telpas
Coworking telpu skaits Stambulā, Ankarā un Izmirā pēdējos gados ir pieaudzis. Šīs vietas piedāvā ne tikai darba telpu, bet arī sociālo infrastruktūru. Pat nedēļas abonements var būt pietiekams, lai nedēļas laikā iepazītu dažas jaunas sejas. Kadikējā, Šišli un Bešiktašā ir daudz coworking telpu; Ankarā izceļas Kizilaja un Čankajas rajoni.
Priekšrocība: Iepazīšanās dabiskā vidē ar cilvēkiem, kuriem ir līdzīgs dzīvesveids. Trūkums: Socializēšanās coworking telpā, kurā ierodas ar intensīvu darba tempu, prasa apzinātu piepūli.
Hobiju un pasākumu grupas
Meetup.com un Instagram pasākumu grupas Turcijā tiek aktīvi izmantotas. Fotogrāfija, pārgājieni, šahs, valodu apguve, grāmatu klubi — šīs grupas nodrošina gan kopīgas intereses, gan organisku iepazīšanās pamatu. Stambulā ir daudz iespēju; provincē šādu grupu izveide var būt vieglāka nekā to atrašana.
Tiešsaistes kopienas un lokālā paplašinājums
Attālināti strādājošajiem Turcijā Discord serveri, Slack kopienas un nozarei specifiskas WhatsApp grupas ir aktīvas sociālās telpas. Šīs tiešsaistes kopienas laiku pa laikam organizē fiziskas tikšanās — šis tilts ir viens no praktiskākajiem mehānismiem sociālās izolācijas pārvarēšanai.
Iepazīšanās platformu īpašā vērtība attālināti strādājošajiem
Attālināti strādājošajiem iepazīšanās platformas kļūst funkcionālas ne tikai romantiskiem nolūkiem, bet arī sociālā loka paplašināšanai. Turcijā šis lietojuma veids pieaug: lietotāji, kas atzīmē opciju "var būt arī draudzība", patiešām meklē jaunus sociālus sakarus.
Platformu sniegtās priekšrocības šajā kontekstā:
- Atrašanās vietas filtrēšana: iespēja atrast cilvēkus tajā pašā rajonā vai pilsētā.
- Interešu saskaņošana: izcelt cilvēkus ar līdzīgiem hobijiem vai vērtībām.
- Viegla uzsākšana: ziņojuma nosūtīšana, nevis pirmais acu kontakts klātienē ir mazāks šķērslis sociālās trauksmes gadījumā.
Praktiska iknedēļas socializēšanās rutīna
Lai, strādājot attālināti, sociālā dzīve būtu dzīva, šāda iknedēļas struktūra piedāvā ilgtspējīgu ietvaru:
- Vismaz divas dienas nedēļā strādāt coworking telpā vai kafejnīcā — fiziska izeja, lai nepaliktu mājās.
- Reizi nedēļā apmeklēt pasākumu — hobiju grupu, sportu, grāmatu klubu — nav svarīgi.
- Uzturēt digitālās socializēšanās līmeni — tiešsaistes kopienas var aktīvi sekot, bet tas neaizstāj klātienes kontaktus.
- Būt aktīvam iepazīšanās platformā — pat dažu sarunu uzsākšana nedēļā paplašina sociālo tīklu.
Sociālās izolācijas pazīmes: var būt grūti pamanīt
Attālināti strādājošajiem sociālā izolācija parasti attīstās pakāpeniski, nevis pēkšņi. Nedēļas rit, sociālās izejas samazinās, mājas kļūst arvien ērtākas un ierobežotākas. Dažas brīdinājuma pazīmes:
- Tiek meklēts "iemesls", lai kādam piezvanītu un parunātos.
- Nedēļas nogalēs jāizdomā attaisnojums, lai izietu no mājas.
- Pēdējo trīs mēnešu laikā nav iepazīts neviens jauns cilvēks.
- Ieradums atlikt ielūgumus uz sociāliem pasākumiem.
Šīs pazīmes prasa uzmanību — bet tās nav diagnoze. Ar apzinātu sociālo aktivitāti ir iespējams izkļūt no šī apļa.
Turcijai specifiskas platformas, piemēram, Viyamore, piedāvā sākumpunktu attālināti strādājošajiem, lai sazinātos ar cilvēkiem gan pilsētā, gan ar tādu pašu dzīvesveidu. Dzīvē bez biroja sociālais loks neveidojas pats no sevis; bet ar nelielu apzinātību un pareiziem rīkiem to var izveidot.
