Programuotojas Stambule pradeda dirbti 9 valandą ryto iš namų, pietus išsitraukia iš šaldytuvo, o 18 valandą uždaro nešiojamąjį kompiuterį. Visą savaitę nėra biuro kolegų – yra „Slack“ pranešimai. Socialinis gyvenimas pamažu susiaurėjo, ir jam prireikė šešių mėnesių tai pastebėti.
Pandemijos metu prasidėjęs nuotolinis darbas Turkijoje tapo nuolatiniu reiškiniu. Ypač technologijų, dizaino, rinkodaros ir konsultacijų sektoriuose visas arba dalinis nuotolinis darbas jau yra norma. Ši transformacija palengvino darbo gyvenimą, tačiau apsunkino socialinį gyvenimą – ypač kai reikia susipažinti su naujais žmonėmis.
Koks buvo socialinis biuro vaidmuo?
Biuras nėra tik vieta darbui. Tai socialinė infrastruktūra. Kavos pertraukėlė, pietūs, pokalbis apie projektą ir trumpi pokalbiai koridoriuje – visa tai yra netyčinio socializavimosi galimybės. Tyrimai rodo, kad nemaža dalis darbuotojų užmegztų draugysčių ir romantinių santykių darbe prasideda būtent šiomis „atsitiktinėmis“ akimirkomis.
Nuotolinis darbas panaikina šią struktūrą. Santykiai su komandos nariais vis dar egzistuoja, tačiau dažniausiai jie yra įstrigę ekrane ir orientuoti į darbą. Naujos pažintys beveik visiškai priklauso nuo asmens aktyvių pastangų.
Socialinės izoliacijos žemėlapis nuotoliniu būdu dirbantiems Turkijoje
Ne visi patiria vienodą riziką. Išsiskiria keli profiliai:
- Naujai persikėlę: Asmuo, ką tik atvykęs į didmiestį, pvz., Stambulą ar Ankarą, ir dirbantis nuotoliniu būdu, yra ir naujokas mieste, ir neturi biuro ryšių. Tai pažeidžiamiausia grupė.
- Nuotoliniu būdu dirbantys mažuose miestuose: Tie, kurie gyvena Izmire, Eskišehire ar dar mažesniame mieste ir dirba nuotoliniu būdu didmiestyje įsikūrusiai įmonei. Jų socialiniai ratai riboti, renginių gyvenimas menkas.
- Ilgalaikiai nuotoliniai darbuotojai: Dirba nuotoliniu būdu trejus–ketverius metus, socialinis ratas pamažu susiaurėjo, tačiau to nepastebėta.
Naujos socialinės aplinkos kūrimas: realūs variantai
Turkijoje nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms realūs socialinės aplinkos kūrimo būdai yra šie:
Bendradarbystės erdvės
Stambule, Ankaroje ir Izmire pastaraisiais metais išaugo bendradarbystės erdvių skaičius. Šios vietos siūlo ne tik darbo erdvę, bet ir socialinę infrastruktūrą. Net savaitės narystė gali padėti per savaitę susipažinti su keliais naujais veidais. Kadikioj, Šišlyje ir Bešiktaše yra daug bendradarbystės erdvių; Ankaroje išsiskiria Kızılay ir Çankaya rajonai.
Privalumas: natūralioje aplinkoje susipažinti su panašaus gyvenimo būdo žmonėmis. Trūkumas: bendradarbystės erdvėje, į kurią ateinama intensyviu darbo tempu, socializavimuisi reikia sąmoningų pastangų.
Hobių ir renginių grupės
„Meetup.com“ ir „Instagram“ renginių grupės Turkijoje aktyviai naudojamos. Fotografija, žygiai, šachmatai, kalbų mokymasis, knygų klubai – šios grupės suteikia ir bendrą interesų sritį, ir organišką pažinčių pagrindą. Stambule gausu pasirinkimų; provincijoje sukurti tokias grupes gali būti lengviau nei jas rasti.
Internetinės bendruomenės ir vietinių grupių plėtra
Turkijoje nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms „Discord“ serveriai, „Slack“ bendruomenės ir sektoriui specifinės „WhatsApp“ grupės yra aktyvios socialinės erdvės. Šios internetinės bendruomenės kartais organizuoja fizinius susitikimus – šis tiltas yra vienas praktiškiausių mechanizmų, padedančių nutraukti socialinę izoliaciją.
Speciali pažinčių platformų vertė nuotoliniu būdu dirbantiems
Nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms pažinčių platformos tampa funkcionalios ne tik romantiniais tikslais, bet ir siekiant praplėsti socialinį ratą. Turkijoje šis naudojimo būdas vis labiau plinta: vartotojai, pažymintys parinktį „gali būti ir draugystė“, iš tiesų ieško naujų socialinių ryšių.
Šiame kontekste platformų privalumai:
- Vietos filtravimas: galima rasti žmones, gyvenančius tame pačiame rajone ar mieste.
- Interesų derinimas: išryškina žmones, turinčius panašių pomėgių ar vertybių.
- Lengva pradėti: vietoj pirmojo tiesioginio kontakto žinutės siuntimas kelia mažiau kliūčių socialinio nerimo turintiems asmenims.
Praktinė savaitinė socializacijos rutina
Kad nuotoliniu būdu dirbant socialinis gyvenimas išliktų aktyvus, ši savaitinė struktūra siūlo tvarų pagrindą:
- Bent dvi dienas per savaitę dirbti bendradarbystės erdvėje ar kavinėje – fizinė išeitis, kad neužsidarytumėte namuose.
- Kartą per savaitę dalyvauti renginyje – hobių grupėje, sporte, knygų klube, nesvarbu.
- Išlaikyti skaitmeninio socializavimosi lygį – internetinės bendruomenės gali būti aktyviai stebimos, tačiau tai nepakeičia tiesioginio kontakto.
- Būti aktyviam pažinčių platformoje – net kelių pokalbių pradėjimas per savaitę praplečia socialinį tinklą.
Socialinės izoliacijos požymiai: gali būti sunku pastebėti
Nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms socialinė izoliacija dažniausiai vystosi ne staiga, o palaipsniui. Bėga savaitės, socialinių išėjimų mažėja, namai tampa vis patogesni ir vis labiau ribojantys. Keli įspėjamieji ženklai:
- Ieškoma „priežasties“ paskambinti kam nors ir pasikalbėti.
- Savaitgaliais reikia sugalvoti priežastį išeiti iš namų.
- Per pastaruosius tris mėnesius nebuvo susipažinta su nauju žmogumi.
- Įprotis atidėti kvietimus į socialinius renginius.
Šie požymiai reikalauja dėmesio – tačiau tai nėra diagnozė. Sąmoninga socialine veikla iš šio ciklo galima išeiti.
Tokios Turkijai būdingos platformos kaip Viyamore siūlo atspirties tašką nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms užmegzti ryšius tiek mieste, tiek su tais, kurie gyvena panašų gyvenimo būdą. Gyvenime be biuro socialinis ratas nesusiformuoja savaime; tačiau šiek tiek sąmoningų pastangų ir tinkamų įrankių dėka jį galima sukurti.
